Commencer une formation en apprentissage, c’est entrer dans le monde du travail tout en se formant. Pour que tout se déroule au mieux, il est essentiel de comprendre vos droits, mais aussi vos responsabilités, ainsi que celles de l’employeur et du CFA. Voici le guide indispensable pour aborder votre apprentissage en toute sérénité.
L’apprentissage est un engagement. En intégrant une entreprise et un CFA, vous vous engagez à participer pleinement à votre formation.
Ce que vous devez retenir :
• Réaliser les missions confiées, adaptées à votre formation.
• Participer aux cours au CFA sans exception.
• Respecter les règles de l’entreprise et du centre de formation.
• Prendre soin du matériel et appliquer les consignes de sécurité.
• Être présent aux examens.
• Justifier toute absence.
• Veiller à votre sécurité et à celle des autres.
En bref : sérieux, respect et implication sont indispensables.
De son côté, l’employeur a des obligations tout aussi importantes. Son rôle est de garantir votre formation, votre sécurité et de bonnes conditions de travail.
Concrètement, il doit :
• Assurer votre formation en entreprise, en complément de celle du CFA.
• Vous libérer pour suivre les cours et passer les examens.
• Fournir gratuitement les équipements de protection nécessaires.
• Respecter la durée légale du travail.
• Vous rémunérer conformément à la réglementation.
• Vous faire bénéficier des mêmes protections sociales que les autres salariés.
Point essentiel : l’employeur ne peut pas vous faire payer la casse de matériel ou une tâche mal réalisée.
Le CFA est un partenaire clé dans votre réussite. Il accompagne votre progression et assure le lien avec l’entreprise.
Il s’engage à :
• Dispenser les enseignements prévus dans votre programme.
• Suivre votre évolution et communiquer avec votre employeur.
• Fournir les documents nécessaires aux évaluations.
• Partager vos résultats et vous informer sur les poursuites d’études.
• Réaliser des visites ou contacts réguliers avec l’entreprise.
• Informer l’employeur en cas d’absences, retards ou difficultés.
L’objectif est d’assurer une cohérence entre la formation en centre et en entreprise.
Parce que vous êtes salarié, la sécurité au travail est un droit fondamental.
L’employeur doit :
• Évaluer les risques et mettre en place des actions de prévention.
• Installer des protections collectives avant tout.
• Fournir gratuitement les équipements de protection individuelle.
• Vous former aux risques professionnels.
• Organiser une visite médicale.
À noter :
• Certains travaux sont strictement interdits aux mineurs.
• D’autres ne sont autorisés qu’avec une dérogation préalable (exemple : scie circulaire, chariot élévateur).
• Le maître d’apprentissage doit être présent pour vous encadrer.
Les règles dépendent de votre âge.
Si vous avez moins de 18 ans :
• 8 heures de travail par jour maximum (jusqu’à 10 heures dans certains secteurs).
• 35 heures par semaine (jusqu’à 40 heures sous conditions).
• Pause obligatoire de 30 minutes après 4h30 de travail.
• Heures supplémentaires interdites sans autorisation.
• Travail de nuit, du dimanche et des jours fériés strictement réglementé.
Si vous avez 18 ans ou plus :
• Les mêmes règles que pour les salariés adultes.
Congés :
• 5 semaines de congés payés.
• 5 jours supplémentaires pour préparer les examens, dans le mois précédant les épreuves.
• Comprendre vos responsabilités d’apprenti.
• Connaître les obligations légales de l’employeur.
• Savoir ce que le CFA vous apporte.
• Être informé des règles de sécurité et des travaux interdits ou réglementés.
• Maîtriser les règles du temps de travail et des congés.
Bien informé, mieux accompagné
L’apprentissage est une opportunité unique pour se former et entrer dans la vie professionnelle. En connaissant vos droits et vos obligations, vous avancez plus sereinement et sécurisez votre parcours.
Prêt à vivre votre apprentissage dans les meilleures conditions ?
