BLOC 1
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Objectifs
Concevoir et piloter la stratégie et les projets RH en exploitant les données sociales, en optimisant les processus et les outils digitaux, et en accompagnant les transformations afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques et la performance de l’entreprise.
Contenu
• Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
• Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.
BLOC 2
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectifs
Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
Contenu
• Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
• Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
• Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.
Bloc 3
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectifs
Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
Contenu
• Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
• Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
• Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
• Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
• Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
• Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.
BLOC 4
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectifs
Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.
Contenu
• Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
• Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
• Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
• Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
• Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

piloter gérer recruter

 piloter gérer recruter

 piloter gérer recruter

Responsable Ressources Humaines

Tu t’intéresses à l’humain, au bien-être en entreprise et à la gestion des RH ? Cette certification RH est faite pour toi : une formation complète pour développer toutes les compétences clés du métier.
PROCHAINE RENTRÉE

14 septembre 2026

RYTHME

1 semaine école + 3 semaines entreprise

le programme

Avec la formation RRH, tu te prépares à relever les défis du management des talents : recrutement, gestion des compétences, accompagnement humain… une formation complète pour devenir un acteur clé en entreprise.
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Objectifs
Concevoir et piloter la stratégie et les projets RH en exploitant les données sociales, en optimisant les processus et les outils digitaux, et en accompagnant les transformations afin d’aligner les pratiques RH sur les objectifs stratégiques et la performance de l’entreprise.
Contenu
• Concevoir et déployer un plan d’actions RH aligné sur la stratégie de l’entreprise.
• Analyser les besoins en ressources humaines et proposer des solutions adaptées.
• Piloter des projets RH en mobilisant des méthodes et outils de gestion efficaces.
• Définir et suivre des indicateurs de performance RH via tableaux de bord et SIRH.
• Assurer une veille réglementaire et identifier les tendances RH émergentes.
• Accompagner les managers au quotidien et soutenir la transformation digitale des RH.
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Objectifs
Analyser les emplois et compétences pour anticiper les besoins et renforcer l’employabilité. Déployer des actions de recrutement, d’intégration, de mobilité et de formation pour soutenir les carrières.
Contenu
• Évaluer les emplois et compétences afin d’anticiper les évolutions de l’organisation.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans GEPP, de mobilité et d’évolution professionnelle.
• Définir et conduire des politiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation.
• Déployer des actions de développement des compétences et de formation adaptées.
• Construire une stratégie de marque employeur et renforcer l’attractivité RH.
• Piloter la communication interne et externe RH pour soutenir l’image de l’entreprise.
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Objectifs
Garantir une gestion administrative et paie fiable, conforme aux obligations légales et réglementaires. Superviser les dossiers du personnel, les avantages sociaux et les procédures complexes.
Contenu
• Superviser la gestion administrative et garantir la conformité légale des dossiers.
• Administrer les procédures disciplinaires, contentieux et licenciements.
• Gérer les temps de travail, absences et optimiser les outils de GTA.
• Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales.
• Piloter les dispositifs d’avantages sociaux en lien avec les prestataires.
• Mettre en place des process sécurisés pour limiter les risques juridiques et sociaux.
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Objectifs
Animer le dialogue social, participer aux négociations et promouvoir une politique de rémunération équitable. Développer des actions RH responsables, inclusives et centrées sur le bien-être et l’engagement des salariés.
Contenu
• Animer les instances représentatives et assurer un dialogue social constructif.
• Contribuer aux négociations collectives et à la politique de rémunération.
• Développer des initiatives RH inclusives favorisant diversité et égalité des chances.
• Déployer des actions de QVT et renforcer l’engagement et le bien-être des salariés.
• Structurer et dynamiser la communication interne RH avec des supports variés.
• Intégrer la RSE dans les pratiques RH pour renforcer l’éthique et l’attractivité de l’entreprise.

le programme

Avec la formation RRH, tu te prépares à relever les défis du management des talents : recrutement, gestion des compétences, accompagnement humain… une formation complète pour devenir un acteur clé en entreprise.
BLOC 1
Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
BLOC 2
Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
BLOC 3
Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
BLOC 4
Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE

Les Modules PLUS :Un enrichissement signé YACE

Parce que l'excellence ne s'arrête pas au programme officiel, nos modules complémentaires t'offrent des savoirs et des outils supplémentaires pour aller encore plus loin.
01
Introduction aux
01
droits des affaires
Comprends comment le droit encadre les relations commerciales à travers des cas pratiques, des contrats et des situations proches du terrain.
02
Maths & Français
01
(OrthographiQ)
Remets à niveau tes bases en maths et en français, avec des outils concrets pour le quotidien. Le programme OrthographiQ est offert pour t’aider à progresser à ton rythme.
03
Introduction à l'IA
01
Découvre les bases de l’intelligence artificielle et son impact dans le monde pro. Avec ChatGPT, tu verras comment l’utiliser efficacement… sans en oublier les limites.
04
Coaching en style
01
vestimentaire pro
Apprends à te valoriser avec des techniques adaptées, dispensées par une styliste : colorimétrie, morphologie, style et création de ton moodboard personnalisé.
05
Education financière
01
Apprends à gérer ton argent comme un pro : flux financiers, budget perso, investissements et bases de la finance au quotidien.

Prêt(e) à bénéficier de ces enseignements et à franchir la prochaine étape ?

Postuler

Au quotidien

Avec la formation RRH en alternance, tu participes directement à la gestion des talents : recrutement, paie, formation, relations sociales… tu es au cœur de la vie RH d’une entreprise.
Exemples de postes en alternance

Assistant RH (gestion administrative du personnel)
Chargé de recrutement (rédaction d’offres, sourcing et entretiens)
Gestionnaire de paie junior (préparation des bulletins de salaire et déclarations sociales)
Chargé de formation (organisation des plans de formation et suivi des salariés)
Talent Acquisition Specialist (recrutement et marque employeur)
Assistant relations sociales (gestion des IRP et droit du travail)

Exemples de missions confiées

Piloter le processus de recrutement (rédaction d'annonces, entretien, sélection des candidats)
Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, formations initiales)
Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
Mettre en place et suivre les formations professionnelles (plan de formation, développement des compétences)
Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel (comité social et économique, négociations)
Suivre les carrières des collaborateurs (évaluation des performances, entretiens professionnels)
Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation et de motivation des collaborateurs
Assurer la gestion des absences, des congés et des arrêts de travail
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de l’entreprise
Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

Au quotidien

Avec la formation RRH en alternance, tu participes directement à la gestion des talents : recrutement, paie, formation, relations sociales… tu es au cœur de la vie RH d’une entreprise.
Exemples de postes en alternance

Assistant RH
Chargé de recrutement
Gestionnaire de paie junior
Chargé de formation
Talent Acquisition Specialist
Assistant relations sociales

Exemples de missions confiées
  • Piloter le processus de recrutement (rédaction d'annonces, entretien, sélection des candidats)
  • Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, formations initiales)
  • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Mettre en place et suivre les formations professionnelles (plan de formation, développement des compétences)
  • Gérer les relations sociales avec les représentants du personnel (comité social et économique, négociations)
  • Suivre les carrières des collaborateurs (évaluation des performances, entretiens professionnels)
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies de fidélisation et de motivation des collaborateurs
  • Assurer la gestion des absences, des congés et des arrêts de travail
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d'une politique RSE au sein de l’entreprise
  • Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives

LE SAVAIS-TU ?

100%

40 000

85K€

97%

le taux d'insertion global à 6 mois (certificateur IFOCOP, 2020)

le nombre de professionnels des ressources humaines en France (Onisep, 2025)

le salaire moyen brut d'un directeur des ressources humaines en France (Job teaser, 2025)

des professionnels RH déclarent se sentir utiles et motivés au bon fonctionnement de leur entreprise (Parlons RH, 2024)

LE SAVAIS-TU ?

100%

le taux d'insertion global à 6 mois (certificateur IFOCOP, 2020)

40 000

le nombre de professionnels des ressources humaines en France (Onisep, 2025)

85K€

le salaire moyen brut d'un directeur des ressources humaines en France (Job teaser, 2025)

97%

des professionnels RH déclarent se sentir utiles et motivés au bon fonctionnement de leur entreprise (Parlons RH, 2024)

Et après la formation RRH ?

Métiers envisageables
Dès l'obtention de la certification

Adjoint RH
Responsable RH
Coordinateur des ressources humaines​Responsable ou chef de département/service RH​
Responsable RH spécialisé (paie, administration du personnel, recrutement, etc.)
Création de votre entreprise

Avec l'expérience

Directeur des ressources humaines (DRH)
Manager des ressources humaines
Entrepreneur / Créateur d’entreprise

Poursuite d'études éventuelles

Mastère Manager des ressources Humaines (YACE SCHOOL)
Master en Gestion des Ressources Humaines
Master Droit du Travail et Gestion des Relations Sociales
Master Management des Ressources Humaines et RSE
Mastère Management des Ressources Humaines
Mastère Responsable Développement RH et Talent Acquisition

Nous te conseillons de te renseigner directement auprès des responsables pédagogiques pour en savoir plus sur les passerelles et poursuites d'études possibles.

Et après le BTS GPME ?

Et après la formation RRH ?

Métiers envisageables
Dès l'obtention de la certification

Adjoint RH
Responsable RH
Coordinateur des ressources humaines​
Responsable ou chef de département/service RH​
Responsable RH spécialisé (paie, administration du personnel, recrutement, etc.)
Création de votre entreprise

Avec l'expérience

Directeur des ressources humaines (DRH)
Manager des ressources humaines
Entrepreneur / Créateur d’entreprise

Poursuite d'études éventuelles

Bachelor Responsable des Ressources Humaines (YACE)
Bachelor Management et Gestion des PME PMI
Licence Pro Gestion des Organisations
Bachelor Responsable Administratif et Financier
BUT Gestion des Entreprises et des Administrations en 2e ou 3e année (BUT GEA)

  • Mastère Directeur des ressources Humaines (YACE en cours d'habilitation pour 2026)
  • Master en Gestion des Ressources Humaines
  • Master Droit du Travail et Gestion des Relations Sociales
  • Master Management des Ressources Humaines et RSE
  • Mastère Management des Ressources Humaines
  • Mastère Responsable Développement RH et Talent Acquisition

Nous te conseillons de te renseigner directement auprès des responsables pédagogiques pour en savoir plus sur les passerelles et poursuites d'études possibles.

J’ai directement un rôle clé auprès des collaborateurs : je gère les plannings de formation, et je me sens déjà utile.
Inès piserchia
Bachelor RRH
Les formateurs sont des pros qui ont vécu la fonction RH. Leurs conseils sont du béton, et ça me motive à donner le meilleur de moi-même.
Charles verny
Bachelor RRH
Le côté start-up de YACE me plaît : on échange librement avec les profs, on collabore en petits groupes. Pas de distance, juste de la proximité et un max d’entraide.
Syrine Hassainia
Bachelor RRH
Arrow
Arrow
Postuler

Bachelor RRH

Pour maximiser tes chances de trouver la bonne entreprise en alternance, inscris-toi dès maintenant. Tu prends ainsi de l’avance et laisses le temps nécessaire pour cibler un poste qui te correspond. Chez YACE, nous examinons chaque dossier avec sérieux pour toi comme pour nos partenaires. Pas d’inquiétude : cette pré-inscription n’est pas contractuelle. Elle sert surtout à mieux te connaître et à t’accompagner jusqu’à la signature de ton contrat d’alternance.

Formulaire de pré-inscription

Sans engagement
Envoyer
Arrow
Je crois qu'il y a eu un petit problème avec votre formulaire...
FAQ
Présentation
Programme
Débouchés
Informations