Accueillir un étudiant en apprentissage, c’est bien plus que transmettre un métier : c’est accompagner un futur professionnel dans sa montée en compétences. Le rôle du tuteur est central pour la réussite du parcours. Pour que tout se passe dans les meilleures conditions, il est indispensable de connaître vos missions, vos responsabilités, ainsi que le rôle de l’employeur et du CFA.
En tant que tuteur (ou maître d’apprentissage), vous êtes le référent principal de l’apprenti en entreprise. Vous assurez le lien entre la formation théorique et la réalité du terrain.
Vos missions essentielles :
• Accueillir l’apprenti et faciliter son intégration dans l’équipe.
• Transmettre les compétences professionnelles prévues par le diplôme.
• Confier des missions adaptées à son niveau et à sa progression.
• Expliquer les règles, les méthodes de travail et la culture de l’entreprise.
• Accompagner l’apprenti dans l’acquisition des bons gestes professionnels.
• Évaluer régulièrement ses compétences et sa progression.
• Être disponible pour répondre à ses questions et difficultés.
• Veiller au respect des règles de sécurité.
En résumé : pédagogie, bienveillance, disponibilité et exemplarité sont indispensables.
Le tuteur agit pour le compte de l’employeur, qui reste responsable du bon déroulement de l’apprentissage.
L’employeur doit notamment :
• Désigner un tuteur compétent et disponible.
• Mettre à disposition les moyens nécessaires à la formation de l’apprenti.
• Garantir des conditions de travail sûres et conformes à la réglementation.
• Respecter l’alternance entre entreprise et CFA.
• Libérer l’apprenti pour les cours, examens et évaluations.
• Rémunérer l’apprenti selon la législation en vigueur.
Important : les missions confiées à l’apprenti doivent toujours être en lien avec sa formation et adaptées à son âge et à ses compétences.
Le CFA est un partenaire clé pour vous accompagner dans votre rôle.
Il s’engage à :
• Définir les compétences à acquérir dans le cadre du diplôme.
• Vous informer du calendrier, des objectifs pédagogiques et des évaluations.
• Assurer le suivi de l’apprenti en lien avec l’entreprise.
• Organiser des échanges réguliers (visites, bilans, entretiens).
• Vous alerter en cas d’absences, de difficultés ou de décrochage.
L’objectif commun : assurer la cohérence entre théorie et pratique.
L’apprenti est un salarié à part entière. Sa sécurité est une priorité absolue.
En tant que tuteur, vous devez :
• Informer l’apprenti des risques liés à son poste.
• Lui apprendre les bonnes pratiques et les consignes de sécurité.
• Vérifier qu’il utilise correctement les équipements de protection.
• Ne jamais le laisser seul sur des tâches dangereuses.
• Respecter strictement la réglementation liée à l’âge.
À savoir :
• Certains travaux sont interdits aux mineurs.
• D’autres nécessitent une autorisation ou une dérogation spécifique.
• Votre présence est obligatoire pour encadrer certaines activités.
Même si le tuteur n’est pas responsable de la gestion administrative, il joue un rôle clé dans l’organisation quotidienne.
Points de vigilance :
• Respect des horaires légaux et du temps de travail.
• Prise en compte des périodes CFA.
• Anticipation des examens et évaluations.
• Suivi de l’assiduité et du comportement professionnel.
• Dialogue régulier avec l’apprenti et le CFA.
• Accueillir et intégrer l’apprenti.
• Transmettre les compétences du métier.
• Adapter les missions à son niveau.
• Garantir un cadre sécurisé et bienveillant.
• Évaluer et accompagner sa progression.
• Collaborer activement avec le CFA.
• Être un repère professionnel et humain.
Un rôle clé pour la réussite de l’apprenti
Être tuteur, c’est participer activement à la formation des professionnels de demain. Votre implication, votre écoute et votre accompagnement font toute la différence dans le parcours de l’apprenti.
Bien informé, mieux accompagné, le tuteur devient un véritable moteur de réussite.
